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選考概要
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転職理由や志望動機への深掘り、人物像を重視する面接
2021年02月 最終選考落選
個人営業 資産コンサルタント部門（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
いわゆるポテンシャル採用を前提とした選考では、単に現在のスキルや経験を示すだけでは不十...もっと見る
これまでの職務で身につけた強みについては、入社直後から活用できる要素と、新しい環境で改...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全591文字）
2014年05月 内定
個人営業 営業部（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
自己分析で営業経験を整理し、企業研究で事業内容とカルチャーを理解しました。ケース面接...もっと見る
対策内容が見れます（全586文字）
オファー年収
万
2025年03月 辞退
コーポレートファイナンス コーポレートファイナンス部（役職なし）
男性
転職理由については、かなり深堀されたので、準備が必要 職種への志望動機、その中で大和...もっと見る
対策内容が見れます（全1134文字）
現職での経験 同業への転職だったこともあり、現在の仕事での経験に関する質問 どのよう...もっと見る
現職での経験 こちらも基本的には1次面接と同様 これまでに苦労した経験に加え、それを...もっと見る
2024年10月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 人事（課長・マネージャークラス）
人事経験については細かく聞かれてもよいように「やってきたこと」、「やれたこと」、「や...もっと見る
対策内容が見れます（全323文字）
2024年12月 内定
個人営業 本支店配属（役職なし）
・なぜ転職をするのか、自身がどのような考えで仕事に取り組んでいたのか、どんな成果を上...もっと見る
対策内容が見れます（全461文字）
2021年09月 辞退
新規事業企画・事業開発 大和エナジーインフラ出向（課長・マネージャークラス）
業界研究並びにそれに関連した自分なりの新規ビジネスの提言を準備しておくと良いかと思い...もっと見る
対策内容が見れます（全308文字）
