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社会人3年
コーポレートファイナンス
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年収：（あまり期待はしていなかったが、）同業他社に近い水準の年 評価：同期間であっても
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,長期休暇制度,リモートワーク補助費用
個人営業
4.0
5.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,転勤・駐在手当,出張手当
社会人4年
3.0
待遇面の満足度
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
半期ごとの自分の数字で評価が決まり、ボーナスに反映される。ここが人によって大きく異なり
個人営業・FP
1.0
ボーナス考課は実績に基づく定量評価がほとんどだったので納得度は高かった。 ただ、相場に
人材開発・人材育成・研修
公開・引受
他の証券会社に比べて、ホールセール部門の基本給が圧倒的に低い。また、社内でも、ホールセ
法人営業
営業
総合職 営業
役職が上がると基本給が上がり、基本的に新卒から3年目には主任に昇格する。それ以降は実績
2014年01月 内定
代理店営業・アライアンス 関西営業部（役職なし）
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
前職での経験を言語化しておくこと。 upsiderと転職における軸がマッチしているか(
2021年12月 内定
ファンドマネージャー インデックス運用部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
