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30代 | 女性
M&A
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5〜10年
退職時の職種
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係長・リーダークラス
入社先の職種
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アンダーソン・毛利・友常法律事務所
弁護士,係長・リーダークラス
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新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, グローバルに働きたい
M&A法務の専門家としての付加価値を更に上げるため、営業サイドに立つことを通じて財務や人事、営業、組織経営など、弁護士としてはなかなか学べない分野の経験を積み重ねたいと考えた。また、海外勤務や出張を通じてグローバルな案件への対応力を更に高めたいと考えた。ネガティブ寄りの理由も一部はあり、案件ごとに仕事の性質が変わりワークライフバランスもなかなか取れない仕事であるため、事業会社での安定した労務環境を経験したかった。
法務パーソンとしての経験しかない中で、事業会社のM&Aチームに受け入れていただけるかは率直に言って不安だった。だが、M&A全般の基礎知識に加え、法務の専門性、更に語学力や一定レベルの会計の知識を全て活かせる場として、積極的に事業投資をする総合商社がまず思い浮かんだ。商社であれば自社で高いノウハウを有しているため、M&Aに詳しい上司や同僚から、まさに自分が吸収したい学びを得ることができること、そしてグローバルへの対応力も上がることが魅力的だった。
M&A専門の弁護士として、国内外のビジネス法務に明るく、更に紛争の火種となるポイントもかなり網羅的に押さえている自信があった。更にM&Aの実務において、類似案件との比較を通した精緻化は必須であり、過去の事例に誰よりも詳しいことはそれ自体が転職後のバリューになった。マインド面においても弁護士事務所でハードワークし、品質の高いアウトプットを出すために研鑽を積み続ける姿勢が、ストイックな人々が集う商社でもフィットした。
社会人歴3年未満
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
弁護士,役職なし
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