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20代 | 男性
法人営業
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
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入社先の役職
バンク・オブ・アメリカ
法人営業,係長・リーダークラス
モルガン・スタンレー・グループ
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評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい, 人間関係に悩みがあった
同期の中で昇進が遅くなってしまい関係性が気まずくなってしまったこと、臥薪嘗胆の思いで頑張った結果昇進できたタイミングで、別の会社で再起したい気持ちが芽生えたこと、この2つが転職を検討し始めた理由です。当時所属していた部門は組織としての業績があまり良くなかったので、これからも昇進の枠を巡る競争は激しいでしょうし、一度出遅れた後、リカバリーをするのは難しいのではとも思いました。また同業他社の方が年収がやや多いこともあるのではと考えました。
前提として、まだ日本語がビジネスレベルに到達しておらず、営業するにあたり不都合な部分があるため、All Englishで仕事ができる環境が必要でした。その時点で外資系証券の中でも半分くらいは候補から消えてしまったため、逆に迷わずに転職活動ができました。業務内容としては、前職で経験のある債権か株式のセールスや、重要企業のアカウントマネジメントを希望しました。年収は少しでも上がればいいやくらいに考えていました。
外資系証券会社はずっとステイする人が少ない業界なので、経験者の転職は比較的スムーズだと考えます。特に私は重要顧客の繋ぎ止めや売り上げ拡大のため、債権・株式といったプロダクト別のセールスだけでなく、顧客の状況や役員の考え方を研究し、自社のサービスラインを横断的に理解した上で、ワンストップの営業サービスを提供する部署にも在籍しておりました。そのため、特に重要度・難易度の高いエグゼクティブクラスとの関係構築に強みを持っています。それを全面的にアピールし、前職よりも高い年収でのオファーを勝ち取ることができました。
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
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戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
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