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30代 | 男性
リーガル・コンプライアンス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
リスク・与信・債権管理
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
バンク・オブ・アメリカ
リスク・与信・債権管理,係長・リーダークラス
三井住友銀行
リーガル・コンプライアンス,係長・リーダークラス
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希望しない異動/転勤の辞令, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, より大きな裁量権を得たい
グローバルでのリソースシフトによる人員縮小と異動の内示がきっかけ。中長期的にはまた人員需要は戻ってくると思われたので、一時的に転職し研鑽を積む場として、グループ全体の仕組み整備ができる日系の金融機関を選択。
自分の金融リスク管理、買付・売却などの事務オペレーション、コンプライアンスチェックなどのマーケット部門ミドル/バックオフィスのスキルを活かすため、日系のメガバンクと証券会社を志望。またグローバル本社だからこその内部統制の構築や、管理職経験を積みたいと思っていたため、それを将来的に経験できるか否かで入社先を決定。
グローバル証券会社のバックオフィス、ミドルオフィスにおいて、不正リスクや過大なリスクエクスポージャーの保持、各種コンプライアンス違反を避けるための内部統制の運用をした経験。また内部監査対応の一環で運用改善のための不正検知ツールのポリシー設定や、同業他社と協働しての情報交換のルールを整備した経験。外資の方が統制が進んでいる部分もあり、それを日系に輸入することによるベネフィットもあった。
社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
モルガン・スタンレー・グループ
転職時の年収変化金額
同期の中で昇進が遅くなってしまい関係性が気まずくなってしまったこと、臥薪嘗胆の思いで...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全746文字)
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
M&A,係長・リーダークラス
アクセンチュア
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
人の動きや、米国本社の姿勢を見ていると、日本というマーケットにあまり重きを置いておら...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全763文字)
金融
2024年06月 内定
リスク・与信・債権管理 リスク統括部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全644文字)
2025年02月 辞退
リスク・与信・債権管理 監査部門(課長・マネージャークラス)
具体的な選考内容と対策(全779文字)
2026年02月 辞退
リスク・与信・債権管理 IT部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全298文字)
野村證券
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みずほ証券
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