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30代 | 男性
リーガル・コンプライアンス
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
リスク・与信・債権管理
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
バンク・オブ・アメリカ
リスク・与信・債権管理,係長・リーダークラス
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希望しない異動/転勤の辞令, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, より大きな裁量権を得たい
グローバルでのリソースシフトによる人員縮小と異動の内示がきっかけ。中長期的にはまた人員需要は戻ってくると思われたので、一時的に転職し研鑽を積む場として、グループ全体の仕組み整備ができる日系の金融機関を選択。
自分の金融リスク管理、買付・売却などの事務オペレーション、コンプライアンスチェックなどのマーケット部門ミドル/バックオフィスのスキルを活かすため、日系のメガバンクと証券会社を志望。またグローバル本社だからこその内部統制の構築や、管理職経験を積みたいと思っていたため、それを将来的に経験できるか否かで入社先を決定。
グローバル証券会社のバックオフィス、ミドルオフィスにおいて、不正リスクや過大なリスクエクスポージャーの保持、各種コンプライアンス違反を避けるための内部統制の運用をした経験。また内部監査対応の一環で運用改善のための不正検知ツールのポリシー設定や、同業他社と協働しての情報交換のルールを整備した経験。外資の方が統制が進んでいる部分もあり、それを日系に輸入することによるベネフィットもあった。
社会人歴3年未満
エンジニア(研究員)
セールス,アナリスト
入社してから自分のやりたいことと実際の仕事とのギャップを感じ始め、転職を検討し始めた...もっと見る
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社会人歴10〜15年
金融(法人営業部門長)
金融,ディレクター
ビジネスとして、自分/会社しかできないことは基本なく(正直、日系/外資系という括り以...もっと見る
金融
2022年04月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全107文字)
2008年04月 内定
リスク・与信・債権管理 アンダーライティング部門(役職なし)
対策内容が見れます(全106文字)
2008年07月 内定
リスク・与信・債権管理 与信管理部(役職なし)
以下のような流れで聞かれた。自己紹介→前職に就職した理由→転職する理由→現在の仕事内...もっと見る
対策内容が見れます(全137文字)
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