日本M&Aセンターからの転職体験談(M&A/男性/20代)
20代 | 男性
M&A
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | M&A |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | M&A |
入社先の役職 | 役職なし |
日本M&Aセンター
M&A,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
M&A業界で営業として中小企業の事業承継、資本政策を通じた成長を支援する傍ら、業界志望者向けの勉強会や証券会社の投資銀行マン達とビジネスについて議論するコミュニティの運営をしていた。そこで、日々業界のリーディングカンパニーと、ダイナミズム溢れる仕事をしている大手証券の社員との差を如実に感じるようになった。自分自身がM&A業界の第一線で働き続けるためには、一時的に年収を犠牲にしてでも大企業の論理や上場企業のM&Aにも触れることがマストだと考えた。それが転職の直接的な理由。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
数百から数千億レベルのビッグディールにM&A担当者として入り込めるか否か。また中小企業のM&A経験を豊富に積んだ自分にとっても、未知の経験や優秀な人たちとの交流を通じて、もう2ノッチギアを上げるような悲連続的なスキルアップができるか否か。転職先を選んだ最後の決め手は、同じようにM&A仲介から転職した知人がおり、その方からの評判が非常に良かったから。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
現職では一つのディールが大きい分、担当者は一つのディールの最も重要な部分に集中できるよう、高度に役割分担がされている。一方で、早期にディールクローズを狙う顧客にとって、役割分担の細分化には時にドキュメンテーションの遅れや、多重のチェック手続きによるタイムロスというデメリットがある。転職後非常に役立ったのは、M&Aの基礎的知識もさることながら、営業から契約締結、送金までをイメージしながら、全体が早く進むような交通整理ができること。その背景にある経験は、前職でM&Aのステップ全体を一人+最低限のバックオフィスで担当したことである。
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転職時に検討した企業
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