日本M&Aセンターからの転職体験談（M&A/男性/20代）

企業の将来性に不安を感じた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい

理由は２つある。1つは組織マネジメント力がつかないこと。数字を上げればすぐにマネージャーには昇進できるが、実質的には個人商店の統括程度の存在で、仕事の基礎を教えた後は個人が数字を上げなくても、自分が成果を出せばチームとしての目標も達成でき評価される環境。そのため、私自身も例外ではないが自分だけで数字を上げることが合理的な選択となり、本質的なマネジメントはできないし学べない。もう1つは、ハードシップの大きさに比べて、スキルとして得られるものが少なくなってきたこと。M＆Aのデューデリジェンスや、営業だけは上手になっても、企業を経営するところまでは踏み込めない。ただ本当に大事なのはその部分だという意識もあり、守備範囲を広げないと結局替えのきく存在になってしまうのでは、と懸念した。