住友商事からの転職体験談(M&A/女性/30代)
住友商事
M&A,課長・マネージャークラス
30代 | 女性
法務・コンプライアンス
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | M&A |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 法務・コンプライアンス |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
住友商事
M&A,課長・マネージャークラス
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新たに挑戦したい職種/業界ができた, 希望しない異動/転勤の辞令, 業務内容とのアンマッチ
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M&A法務の専門家になりたいという目標をより高い次元で実現させるために転職。前職では海外含めた膨大なロングリストの中から、企業価値の長期的な向上に資する案件をどのように選ぶか、相手から選ばれる存在となるには何を交渉材料とすべきか、法律以外の観点も含めてソーシングからエグゼキューションまでの一連の流れを経験し、更に関係会社に出向してPMIの支援も行う中で、筋の良いM&Aとは何か、自分なりの意見を持つことができた。次のステージとして、これまでの経験を踏まえて、法務専門家としてM&Aの価値最大化に貢献する提案をするための新たなポジションを探した。
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グローバルでトップティアの投資銀行やブティックファーム、法律事務所を視野に入れて転職活動を行なった。第三者的なアドバイスを切り出されたトピックに対して行うローファームよりも、自分のケイパビリティに応じて異なる価値の出し方ができるインハウスローヤーの方が、やりたい仕事のイメージに近かった。また、非常に長い時間を小さなチームで過ごす上でカルチャーフィットが何より大事であることを理解していたため、選考過程で変に自分を偽らないでいられるか否かも意識した。
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M&Aを専門とする法律事務所での経験、そして事業会社のM&A専門部隊での経験、両方とも転職において非常に役立っている。法律事務所で様々な買収・売却案件に関与しなければ、M&A法務の専門家とみなされることはなかった。特に、数千億から兆レベルの案件における投資銀行やFASとの真剣勝負を通じM&Aに対する圧倒的なオーナーシップが生まれたことは、後のキャリアに大きな影響を及ぼした。また、事業会社での経験をもとに、PMIやその先にあるグループ価値最大化に向けてどうするか、という視点でアドバイスができるようになったことも非常に大きい。
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