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30代 | 男性
M&A
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
財務アドバイザリー
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
野村證券
財務アドバイザリー,係長・リーダークラス
豊田通商
M&A,係長・リーダークラス
アドバイザーではなく、リスクを取る側として、買収・売却の意思決定やMA後のシナジー発揮・価値向上を目的としたPMIにも関わり、事業の現場を味わいたいと思ったから。金融セクターの経験だけでは、それができないと感じた。
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前職で金融業界の合併・統合案件を経験することが多く、今後ブロックチェーン等の要素技術の発展も見込まれる中で魅力を感じていたことから、金融事業を営んでおり、かつMAに積極的な会社を中心に選んだ。
VCや投資銀行での財務モデリング、バリュエーション、契約書作成、ネゴシエーション、リスク分析等のスキルはそのまま役立てることができている。また、事業会社ではクライアントサイドとして金融機関との付き合いがあるため、彼らとの良好な関係構築における押さえどころが分かっていたのも、仕事の進めやすさにつながった。
社会人歴10〜15年
法人営業(課長・マネージャークラス)
個人営業・FP,係長・リーダークラス
P&G Japan
法人営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
前職がリテール営業の評価制度を変更したことをきっかけに、転職を考えました。制度変更の...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3〜5年
M&A・合併・提携(係長・リーダークラス)
JR東日本（東日本旅客鉄道）
M&A・合併・提携,係長・リーダークラス
ワークライフバランスとカルチャーのミスマッチに集約される。自分の理想とする働き方、稼...もっと見る
金融
2016年04月 内定
財務アドバイザリー 金融法人部（係長・リーダークラス）
男性
どちらかというとこちらの意思確認のフェーズ。自社の戦略と、自身がやりたいことにギャッ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全99文字）
2024年12月 内定
財務アドバイザリー 投資銀行部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全312文字）
ゴールドマン・サックス
STRIVE
ベンチャーキャピタリスト
大和証券
農林中央金庫
ファンドマネージャー
ソニーグループ
M&A・合併・提携
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