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選考フロー事例はありません。
人柄と人間性を重視するルートセールス選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2005年03月 内定
ルートセールス・渉外・外商 当時は全国の営業拠点に対しての営業所での選考と記憶しております。 基本的には居住地域から近い拠点での配属となる為、居住地からの通勤圏内での配属としての選考となっております。（役職なし）
男性
顧客の課題解決力というよりは、いかに顧客に入り込むかという人間味が試されるかと思います...もっと見る
人柄、人間性。顧客に入り込む力、かわいがられるか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全111文字）
一次面接と同様で、過去の経歴や強みなどを聞かれたと思います。 加えて志望動機なども聞...もっと見る
