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20代 | 女性
プロジェクトリーダー（汎用系）
社会人歴
3年未満
退職時の職種
法人営業
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
日本生命保険相互会社
法人営業,役職なし
魅力的な人材が少ない, ワークライフバランスを整えたい, 業務内容とのアンマッチ
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・有給が全く取得できず、ワークライフバランスがよくなかった。そのため、役所へ行ったりすることも営業活動のなかで行っていた。 ・顧客第一ではなく、つねに自分の成績をいかに上げるか考える環境だった。（自分が顧客のためと思っても課の方針でそうもいかない）営業ノルマを達成してもまたもっと上を目指せ！といわれるのでキリがなく、モチベーションもなかった。なお、歩合制ではないため売っても給料は変わらない。（多少ボーナスは変わるが月給は固定だった）
・必要最低限は有給が取れたり、ワークライフバランスが整う会社。 ・営業でまた同じようなパターンになるのは避けたかったので、職種は事務系を探した。 ・できれば金融系の知識や経験が活かせる会社。
異業種ではあるが、取り扱う内容はプロジェクトにもよるが自分はすべて金融関係だったため、前職の知識が役に立った。ファイナンシャルプランナーの資格を取っていたのと、保険の知識があった。
社会人歴5〜10年
インフラエンジニア(係長・リーダークラス)
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・業務内容とのアンマッチ：IT人材としてビジネス部門に部署異動したがIT関連業務は5割
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
個人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
保険業界に将来性を感じられなかったから。 異動のしづらさや古い体制など、すぐに転職を始
金融
2014年11月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年08月 内定
法人営業 （役職なし）
面接の内容
志望動機の掘り下げと、金融に関する知識。後者については全く知らなかったが、これから勉強
2014年04月 内定
法人営業 部署、ポスト別の選考は受けておらず、人事部にやるジェネラルな選考を受けることになった。当時は当社のどこで働くのかという具体的なイメージはなく、人事部に配属先含めて調整、決定してもらうように選考を受けた（係長・リーダークラス）
三菱UFJ銀行
KPMG FAS
戦略コンサルタント
岡三証券
大和証券
個人営業・FP
