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40代 | 男性
カストディ業務
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
金融システム
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本生命保険相互会社
金融システム,係長・リーダークラス
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○年齢が40代に差し迫り、キャリアチェンジの最後の機会だと思い活動を始めた。 ○日本生命ではジェネラリスト育成の志向が強く、社内調整や報告資料作成のスキルは上がるが、プロフェッショナルとしての力が中々つかない。 ○また、様々なプロジェクトを進めるにあたり社内ハードル（資源、コンプラ、経営のGO）が高く、立ち消えるか表面的・保守的な形での実装に留まることが多く、やりがいを感じられなくなった。
○プロフェッショナルとして専門性を高める →定期的に異動して仕事が変わるのではなく、 長い期間同じ業務で自身の専門性を尖らせることが 出来る会社 ○これまでの経験が活かせる会社 →キャリア採用として、即戦力として企業に 貢献出来る様な、これまでの知識やスキルを 活かせる様な職務募集のかる会社 ○ワークライフバランス →長く働くにあたり、オンオフをしっかりと 自身で決められる様な制度がある会社
○同じ金融への転職であったため、慣習等には 大きく差がなく、社内ルール等の適応に それ程苦労をしなかった。 ○課題解決のおいて、前職でのケースとの 差分を踏まえての最適解を導くという アプローチが出来た ○資格等、共通する部分があり、持ち込めた 知識スキルがいくつかあった
社会人歴10〜15年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
ファンドマネージャー,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
金融や投資の知識を活かしながら、市況に左右されず、安定的な需要があり、グローバル全体...もっと見る
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業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
販促,係長・リーダークラス
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金融
2023年09月 内定
金融システム リテール事業本部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全383文字）
2023年12月 内定
金融システム オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全499文字）
ジェーシービー（JCB）
野村総合研究所
戦略コンサルタント
大和信用金庫
日本ビジネスシステムズ
インフラエンジニア
