日本生命保険相互会社からの転職体験談(営業企画/男性/20代)
20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 営業企画 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
日本生命保険相互会社
営業企画,役職なし
アクセンチュア
戦略コンサルタント,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ, 年収をあげたい
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
・仕事を進める中でコンサルに依頼しなくては難しい課題が解決できない組織能力に少し疑問を感じた。また仕事がコンサルの管理になってしまっていることにももどかしさがあった。 ・自分自身がコンサルになりしばらくスキルを身につけ、その後事業会社にリターンし、自力で課題を解決できるようになることが、将来的に組織で出世していくことにも繋がるのではないかと考えた。 ・若手の時は年収も控えめであるため20代のうちに1000万をもらうためにも、コンサルへの転職は合理的。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・事業戦略の策定やその実行、市場シェアを上げるための新たなビジネスの開発、海外市場への進出に向けた選択肢の検討、ITを用いた業務プロセスの再構築など、営業部門にとって重要かつ難易度の高いテーマに真正面から挑めるチャレンジングな職場。 ・給与水準が高く毎年成長実感を感じられる職場。そのために必要な公正な評価、評価に基づく素早い昇進・昇給(評価が悪ければ下がることも含めて)。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・生命保険会社の営業企画部門で、代理店や委託先に対する営業指針や行動ルールの策定、商品の開発・改訂、コストダウンのための組織縮小・集約などを戦略ファームと共に推進した経験が、プロジェクトナレッジとなり、自分が転職後アウトプットを出す時の参考になった。 ・提案依頼の作成、コンサル比較、契約管理など、コンサルを選ぶ立場にいた時の経験が、自分がコンサルとして提案書を作成・説明する際に、相手目線で行動することにつながった。
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転職時に検討した企業
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