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30代 | 女性
リサーチャー・調査員
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
日本生命保険相互会社
リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス
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保険会社の運用部門に所属するリサーチャーとして世界各国の金融政策に関する調査に従事しておりましたが、保険会社の運用業務に資するものでなくても、広く社会に求められるテーマで調査研究を行いたいという希望が強まったからです。コロナウイルスによる社会の大きな変化を目の当たりにし、自分自身の人生でやりたいことを見つめなおした結果決まったことです。シンクタンク等、専門性を持った研究員が自発的に実施する調査に価値を見出す組織でなければ、自分の希望する裁量は得られないとの結論に至りました。
シンクタンクにおける経済分野の研究員の仕事を求めていました。理由は、①第三者に活用されることを想定しある程度広いテーマで研究を行っていること、②学者肌で学究心が強い人間が比較的多いこと、③既存の給与テーブルではなく研究員の能力や実績を踏まえ個別に給与を決定してくれること、の3つを満たしているのはシンクタンクだと感じたからです。最終的には、カルチャーフィットも考慮しました。
エコノミスト・アナリストとしての調査研究業務には、キャリアの中で約8年、50%を費やしており、金融当局の意思決定に対する解説のような時事的なものから、国際金融理論に関する考察のような学問的なものまで、様々なテーマでペーパーを書いてきました。現職ではシンクタンクの一員として自分が主体となって研究プロジェクトを推進することもあれば、上司にあたる研究員の補助業務をすることもありますが、いずれも初めて経験するものではなく、すぐに順応することができています。
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(役職なし)
営業企画,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・システム部門から営業部門への異動とそれに伴い、地方転勤となったこと ・前職の将来性に
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社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(leader_class)
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
業務負荷や評価に不公平感を感じたことがきっかけ。 また、いわゆる「潰しが効かない」人材