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30代 | 女性
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係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
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2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
面接の内容
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせて
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身が
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