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30代 | 女性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
社会人歴10〜15年
物流企画・ロジスティクス(課長・マネージャークラス)
購買・調達,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
元々外資系的な裁量の大きさやオープンな風土と、日系的な充実した福利厚生や待遇の安定性...もっと見る
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
メーカー
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
男性
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全69文字）
2009年10月 内定
女性
対策内容が見れます（全54文字）
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身...もっと見る
対策内容が見れます（全345文字）
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