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30代 | 女性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
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社会人歴15〜20年
営業企画(役職なし)
法人営業,役職なし
メーカー
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全244文字）
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全229文字）
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました（役職なし）
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか？、なぜNECなのか？、最近どんな本を読...もっと見る
対策内容が見れます（全355文字）
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
市光工業
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
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