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30代 | 女性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
Classi
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント
営業企画
アクセンチュア
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社会人歴10〜15年
物流企画・ロジスティクス(課長・マネージャークラス)
購買・調達,係長・リーダークラス
P&G Japan
物流企画・ロジスティクス,課長・マネージャークラス
元々外資系的な裁量の大きさやオープンな風土と、日系的な充実した福利厚生や待遇の安定性...もっと見る
メーカー
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
男性
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全243文字）
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではH...もっと見る
対策内容が見れます（全345文字）
2011年11月 内定
女性
対策内容が見れます（全67文字）
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
ソニーグループ
TBM
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント
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