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30代 | 女性
制度企画・組織開発
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係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
社会人歴3年未満
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物流企画・ロジスティクス,役職なし
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社会人歴15〜20年
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2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではH...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全345文字）
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身...もっと見る
2024年07月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（役職なし）
対策内容が見れます（全399文字）
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