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30代 | 女性
制度企画・組織開発
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係長・リーダークラス
JT（日本たばこ産業）
人材開発・人材育成・研修,役職なし
主力事業における仕事のサイロ化が著しく、狭い領域でしか仕事ができないと感じたこと、一方で、事業統括の部署では事業にあまりコミットできないことへのジレンマから転職を決意いたしました。
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・自社事業を通じて社会や産業のの「負」の解決につながっていること ・人数が多くなく自分自身が幅広く事業に携割ることができ、手触り感を実感できること ・困難な環境において一緒に頑張ろうと思える人がいる（いそう）こと
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
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社会人歴15〜20年
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2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました（役職なし）
女性
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか？、なぜNECなのか？、最近どんな本を読...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全355文字）
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
男性
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
対策内容が見れます（全243文字）
2011年10月 内定
対策内容が見れます（全90文字）
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