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（0件）
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選考概要
2020年12月 最終選考落選
研究・開発 技術開発推進部（課長・マネージャークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
①完成品メーカーではなく、なぜ部品メーカーを選ぶのか？また同業のアイシンではなく、なぜ...もっと見る
応募求人に対していかにマッチしているのかについて業界での経験やこれまで果たしてきた成果...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1001文字）
2025年03月 最終選考辞退
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 女性 (当時)
・自分の職務履歴の深堀 ・事前に面接の「定番」質問を対策すること ・求人票を理解した...もっと見る
対策内容が見れます（全310文字）
2024年09月 辞退
研究・開発 パワーデバイス技術部（役職なし）
男性
なぜ転職したいのか 今の職場でどんなことを自分はやったのか、またそれが達成できたのに...もっと見る
対策内容が見れます（全410文字）
2024年12月 最終選考辞退
法人営業 OEM営業G（役職なし）
製品やサービスについて詳しく理解しておくことが非常に重要だと思います。 特に自動車部...もっと見る
対策内容が見れます（全330文字）
2024年11月 内定
経営企画・経営戦略 経営戦略部（役職なし）
転職理由とやりたいことは明確にしておくべきです。また転職したらどのような強身を発揮で...もっと見る
対策内容が見れます（全453文字）
2019年05月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
女性
ホームページで事業や求める人材の方向性を確認する。 前職のキャリアが、どんな風にデン...もっと見る
対策内容が見れます（全469文字）
2024年03月 最終選考落選
インフラエンジニア DX推進室（役職なし）
なぜこの企業を受けたのか、この企業で何をしたいのかを明確にしておく必要がある。 また...もっと見る
対策内容が見れます（全296文字）
