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事業企画・事業統括
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
グローバルな環境的で事業運営したいという希望は概ね叶っていると感じる。海外赴任の機会も
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
1.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
研究・開発
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
2.0
大企業ではあるので順調に上がっていくことを期待していたし、実際にこんなにもらっていいの
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,自社製品の社員割引制度
電気・電子制御設計
50代以上 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,社内懇親会費用,留学支援,外部セミナー参加補助
システム企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
時代背景に合わせて強み弱みを把握し、ハードからソフトへと移行しようとしている姿勢が感じ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
社内向けのシステム開発の企画を担当したため、ある程度納期にゆとりがありつつも、技術を身
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
当時はコロナ禍前だったが、フレックス、有給休暇も自由に取得することができ、プライベート
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
上下関係はあるものの「技術で語る」のごとく上の方へも気兼ねなくお話しすることができるボ
入社理由と妥当性
技術と人が優れていると思ったから。今振り返っていずれも妥当であった。新しい技術を取り入
設計開発
担当(役職なし) | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
少なくともソフトウェアの領域ではかなり厳しい立ち位置。ものづくりでは設備など、築いてき
ソフトの専門部隊としての役回りになるため、回路を担当するグループに頼られるというシーン
能登
法人営業
Sansan
インサイドセールス・内勤営業
山九
事務
積水アクアシステム
グラクソ・スミスクライン
開発職
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