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20代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
日本製鉄
人材開発・人材育成・研修,役職なし
日立製作所
制度企画・組織開発,役職なし
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・HRとして事業や経営に触れた業務をしたかったが、目の前の調整や取りまとめの実務に追われてしまっていたため。
・事業を踏まえた施策の立案・実行ができること ・HRとして先進的な取り組みをしている会社であること
社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
JFEスチール
転職時の年収変化金額
扱う規模の大きさやダイナミックな仕事にやりがいを感じていたものの、組織が巨大すぎるゆ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全198文字）
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
日本ペイント・オートモーティブコーティングス
転職理由は、主に三点あります。 第一に、現職では自身が中長期的に「目指すキャリアゴ...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全1410文字）
メーカー
2006年12月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全156文字）
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全345文字）
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではH...もっと見る
森永乳業
リクルートホールディングス
JT（日本たばこ産業）
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