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20代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
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入社先の役職
日本製鉄
人材開発・人材育成・研修,役職なし
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・HRとして事業や経営に触れた業務をしたかったが、目の前の調整や取りまとめの実務に追われてしまっていたため。
・事業を踏まえた施策の立案・実行ができること ・HRとして先進的な取り組みをしている会社であること
社会人歴5〜10年
法人営業
生産管理
全国転勤が多く、中長期的な働き方に限界を感じた。ジョブローテーションが繰り返されるた...もっと見る
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社会人歴3〜5年
購買・調達(役職なし)
法人営業,役職なし
大きな組織の中で自身に求められる役割を忠実に果たすという働き方を求められてきました。...もっと見る
メーカー
2022年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 People Business Part（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全315文字）
2006年12月 内定
対策内容が見れます（全156文字）
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
対策内容が見れます（全243文字）
JT（日本たばこ産業）
Classi
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント
