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20代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
日本製鉄
人材開発・人材育成・研修,役職なし
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・HRとして事業や経営に触れた業務をしたかったが、目の前の調整や取りまとめの実務に追われてしまっていたため。
・事業を踏まえた施策の立案・実行ができること ・HRとして先進的な取り組みをしている会社であること
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
転職理由は、主に三点あります。 第一に、現職では自身が中長期的に「目指すキャリアゴ...もっと見る
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戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
東京や大阪など大都市圏ではない場所に異動が決まり、不採算事業の整理というやりがいのあ...もっと見る
メーカー
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全244文字）
2009年10月 内定
対策内容が見れます（全54文字）
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました（役職なし）
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか？、なぜNECなのか？、最近どんな本を読...もっと見る
対策内容が見れます（全355文字）
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