日本製鉄からの転職体験談（事業企画・事業統括/男性/30代）

企業の将来性に不安を感じた, より大きな裁量権を得たい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない

転職理由は、主に三点あります。 　第一に、現職では自身が中長期的に「目指すキャリアゴールに十分に近づけない」と感じるようになったことです。業務を通じて一定の成果は上げてきましたが、担当領域や役割が固定化され、新たな挑戦やスキルの拡張につながりにくい状況にあります。将来価値を高める経験を積むには、環境を変える必要があると判断しました。 　第二に、「より大きな裁量権」を持って意思決定に関わりたいと考えたことです。現職では業務プロセスや判断が細分化され、個人が主体的に方針を描き、実行まで一貫して担う機会が限られていました。自ら仮説を立て、意思決定し、結果に責任を持つ立場で仕事をすることで、より高い付加価値を生み出せると考えています。 　第三に、「企業の将来性に対する不安」です。市場環境の変化に対する戦略的な打ち手が十分とは言えず、中長期の成長ビジョンや投資方針が不透明な点に課題を感じています。自身の時間とスキルを投資する以上、成長に向けた意思決定を継続的に行う企業で貢献したいと考え、転職を決意しました。