トヨタ自動車東日本からの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/30代)
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 10〜15年 |
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退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |

トヨタ自動車東日本
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
会社が通えない場所(東北)へ移転する可能性が非常に高まり、東京である自分が会社とともに移転するイメージもわかず、また、子供の教育環境などを考えても選択肢が多い東京近郊に住みたかったため。また、それまで上場であった会社が、親会社の傘下に入り、自主性が低くなる可能性も高くなり、自らの裁量権も少なくなると思ったために転職を決意した。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
まず、勤務地はMUSTで東京近郊であること、また自分のグローバルでの経験が生かされること、自主性をもってグローバルな活躍ができることを考えた。
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転職で役立ったこれまでの経験
ちょうど転職先がブラジルでビジネスを開始したいということがあり、自らがブラジルの拠点を立ち上げたという経験が非常に役立った。また、ポルトガル語、英語力も役立った。また、元居た会社が世界的にも有名なやり方を持っていたことも目に付くアピールポイントになったと思う。
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転職時に検討した企業
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