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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
トヨタ自動車東日本
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
会社が通えない場所(東北)へ移転する可能性が非常に高まり、東京である自分が会社とともに移転するイメージもわかず、また、子供の教育環境などを考えても選択肢が多い東京近郊に住みたかったため。また、それまで上場であった会社が、親会社の傘下に入り、自主性が低くなる可能性も高くなり、自らの裁量権も少なくなると思ったために転職を決意した。
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まず、勤務地はMUSTで東京近郊であること、また自分のグローバルでの経験が生かされること、自主性をもってグローバルな活躍ができることを考えた。
ちょうど転職先がブラジルでビジネスを開始したいということがあり、自らがブラジルの拠点を立ち上げたという経験が非常に役立った。また、ポルトガル語、英語力も役立った。また、元居た会社が世界的にも有名なやり方を持っていたことも目に付くアピールポイントになったと思う。
メーカー
2009年10月 内定
女性
選考通過者の
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2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読...もっと見る
対策内容が見れます(全355文字)
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部(係長・リーダークラス)
男性
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JT(日本たばこ産業)
Classi
制度企画・組織開発
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
オリックス生命保険
ニコン
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