ゼンシンからの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/20代)
ゼンシン
人材開発・人材育成・研修,役職なし
Asobica
採用,役職なし
20代 | 男性
採用
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |
ゼンシン
人材開発・人材育成・研修,役職なし
Asobica
採用,役職なし
①会社の経営状況悪化による業務領域のシュリンク └自身のメイン業務をストップするよう会社より通告を受けたため。 ②ひとつひとつの業務をより深く学び、アウトプットしたかった └これまで様々な領域で業務を行っていたが、それ故に「広く浅い」状態となっていたため、「狭く深く」を繰り返し、「広く狭く」できるようになりたいと考えたため。
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一緒に働く人。どのような人と一緒に働くことになるか。 業種、業界にそこまでこだわりはなく、どの人と一緒に働くかを重視して企業は選んでいました。
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プロジェクトオーナーとしての経験。 新卒採用のプロジェクトオーナーとして、最上流から最下流まで全て担当させていただき、 その経験は大いに役に立ったかと思います。
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広告・マスコミ
2023年07月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
男性

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人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
男性