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20代 | 男性
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社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ゼンシン
人材開発・人材育成・研修,役職なし
①会社の経営状況悪化による業務領域のシュリンク └自身のメイン業務をストップするよう会社より通告を受けたため。 ②ひとつひとつの業務をより深く学び、アウトプットしたかった └これまで様々な領域で業務を行っていたが、それ故に「広く浅い」状態となっていたため、「狭く深く」を繰り返し、「広く狭く」できるようになりたいと考えたため。
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一緒に働く人。どのような人と一緒に働くことになるか。 業種、業界にそこまでこだわりはなく、どの人と一緒に働くかを重視して企業は選んでいました。
プロジェクトオーナーとしての経験。 新卒採用のプロジェクトオーナーとして、最上流から最下流まで全て担当させていただき、 その経験は大いに役に立ったかと思います。
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人材開発・人材育成・研修 人事部(役職なし)
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