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その他選考
内定レポート
選考概要
企業理念への共感と熱意が選考を左右する
2008年01月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
志望理由を明確にしておくこと。 自身の考え、意向と企業がいかにマッチしているかを志望理...もっと見る
顧客体験を重視している企業のため、前職での接客エピソードからお客様の課題を解決する提案...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全385文字）
2021年02月 内定
店長・店長候補 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
なぜこの会社なのか、この会社でしか成し遂げられない事は何かを問われる。 ただ、行って...もっと見る
対策内容が見れます（全440文字）
2014年11月 内定
店長・店長候補 営業本部（役職なし）
転職の目的や過去のキャリアでの成功事例や失敗事例を言語化しておくこと。 中途採用面接...もっと見る
対策内容が見れます（全299文字）
2020年04月 内定
カスタマーサクセス 店舗勤務、営業部門。（役職なし）
まず何より企業理念への深い理解と、それを自分自身がどう理解し、自己特性を掛け合わせて...もっと見る
対策内容が見れます（全269文字）
面接で時間を割いて聞かれた点としては、企業理念への深い理解と、それを具体的な業務にど...もっと見る
2021年07月 内定
スーパーバイザー・エリアマネージャー 私にはまだ技術部分がなく、第二新卒だとこの会社は総合職の一括雇用だったので、それを受けました。部門で言うと営業兼店舗マネージャーに値します。よって最初は店舗配属です。（役職なし）
女性
自己分析を就活生時以来、久しぶりにやって、この会社に何を影響できるようなら成長した自...もっと見る
対策内容が見れます（全56文字）
転職検討の理由と、今の会社で何を成し遂げたのか、それをどう活かせるかなどかなり深掘り...もっと見る
主に店舗配属後どのようなお店づくりや、スターバックスをどう言う企業にしていきたいか、...もっと見る
