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内定レポート
選考概要
2008年01月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
志望理由を明確にしておくこと。 自身の考え、意向と企業がいかにマッチしているかを志望理
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2021年02月 内定
店長・店長候補 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
なぜこの会社なのか、この会社でしか成し遂げられない事は何かを問われる。 ただ、行ってい
2014年11月 内定
店長・店長候補 営業本部（役職なし）
転職の目的や過去のキャリアでの成功事例や失敗事例を言語化しておくこと。 中途採用面接と
イベント名
2020年04月 内定
カスタマーサクセス 店舗勤務、営業部門。（役職なし）
まず何より企業理念への深い理解と、それを自分自身がどう理解し、自己特性を掛け合わせて職
テストの内容
面接の内容
面接で時間を割いて聞かれた点としては、企業理念への深い理解と、それを具体的な業務にどの
2021年07月 内定
スーパーバイザー・エリアマネージャー 私にはまだ技術部分がなく、第二新卒だとこの会社は総合職の一括雇用だったので、それを受けました。部門で言うと営業兼店舗マネージャーに値します。よって最初は店舗配属です。（役職なし）
自己分析を就活生時以来、久しぶりにやって、この会社に何を影響できるようなら成長した自分
面談の内容
転職検討の理由と、今の会社で何を成し遂げたのか、それをどう活かせるかなどかなり深掘りさ
主に店舗配属後どのようなお店づくりや、スターバックスをどう言う企業にしていきたいか、ア
