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20代 | 男性
採用
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
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役職なし
リクルートホールディングス
採用,係長・リーダークラス
企業人事の経験を積みたい ソリューション提案の先としては採用担当者がいましたが、自らが最後まで責任を持って採用活動、その後の企業成長に貢献したいと考えたため
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企業人事の経験を積みたい 成長企業において採用のみならずゆくゆくは人事全般を手掛けることができる企業 直属の上司など近しいところで実力者がいる企業
採用活動の一連のプロセス 採用マーケティングの考え方 顧客ニーズなど対顧客視点での物事の考え方 自らが必要な知識は習得する姿勢
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
転職を考えた理由は下記２点となります。 ・年収を上げて副業なしでも生活と貯金がしっか...もっと見る
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社会人歴5〜10年
バックエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
バックエンドエンジニア,係長・リーダークラス
以前は組織規模が大きく高度に分業化された環境でWebサービスの開発に関わっていました...もっと見る
その他
2018年07月 内定
採用 人事グループ（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全327文字）
2021年03月 内定
採用 採用部（役職なし）
女性
就職活動の軸、1社目に入った理由、転職理由、これからやりたいこと、キャリアプラン、リ...もっと見る
対策内容が見れます（全425文字）
2024年10月 最終選考辞退
採用 採用広報（役職なし）
対策内容が見れます（全417文字）
クラシル（旧：dely）
リバースネット
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
ビジョン・コンサルティング
人材紹介
PAMグループ
ビットキー
