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20代 | 男性
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採用,係長・リーダークラス
企業人事の経験を積みたい ソリューション提案の先としては採用担当者がいましたが、自らが最後まで責任を持って採用活動、その後の企業成長に貢献したいと考えたため
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企業人事の経験を積みたい 成長企業において採用のみならずゆくゆくは人事全般を手掛けることができる企業 直属の上司など近しいところで実力者がいる企業
採用活動の一連のプロセス 採用マーケティングの考え方 顧客ニーズなど対顧客視点での物事の考え方 自らが必要な知識は習得する姿勢
社会人歴5〜10年
バックエンドエンジニア(係長・リーダークラス)
バックエンドエンジニア,係長・リーダークラス
以前は組織規模が大きく高度に分業化された環境でWebサービスの開発に関わっていました...もっと見る
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バックエンドエンジニア
バックエンドエンジニア,役職なし
大規模開発の経験や、高トラフィック、セキュアな開発経験を積むことができました。一方で...もっと見る
その他
2020年12月 内定
採用 採用コンサルティング（役職なし）
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対策内容が見れます（全90文字）
2022年04月 内定
採用 人事部（役職なし）
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採用 採用広報（役職なし）
対策内容が見れます（全417文字）
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