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30代 | 男性
バックエンドエンジニア
社会人歴
3〜5年
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バックエンドエンジニア,役職なし
当時在籍していた会社の採用していた技術が一昔前のもので、最新の技術の導入も難しかったことから、より新しい技術を身につけるため転職活動をはじめました。
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新しい技術を使用している、技術力の高いメンバーがいる、など主に技術面を最も重視しました。また、柔軟な働き方ができることも選ぶポイントでした。
前職では開発の仕事をしていて、今回の転職でも開発の仕事をするため、前職での経験がそのまま役に立ちました。
社会人歴3〜5年
営業企画(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
新卒の際に配属された部署が特定業種の営業だったためこのままだとその業界でしか働けなく...もっと見る
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社会人歴10〜15年
法人営業
IT・通信
2011年08月 内定
バックエンドエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全394文字）
2022年07月 内定
男性
対策内容が見れます（全305文字）
2022年03月 内定
バックエンドエンジニア モバイルオーダープロダクトの部門（役職なし）
対策内容が見れます（全113文字）
Visional（ビズリーチ）
山田コンサルティンググループ
財務・会計コンサルタント
サイバーエージェント
UPSIDER
スマートキャンプ
弁護士ドットコム
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