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ソフトウェアエンジニア
選考概要
ITSM事業部、課長・マネージャークラス
内定
いろいろなロールがあるので、ある程度は把握してマッチする部分を見つけておいたほうが話もしやすく、実態にそぐわないか否かも面談を通じて判断できると思います...もっと見る
ステークホルダーとのリレーションを構築する力 どの会社でも社内外に多数のステークホルダが存在しているから...もっと見る
選考時期:2019/10
カジュアル面談
当社に興味を持っていただいたのは何故...もっと見る
会社、あるいは職場に関する紹介はあるものの、こちらの志向する転職活動の状況...もっと見る
1次面接
転職活動はどうです...もっと見る
前職までの経験に関するヒアリングを通じて、新たな会社でどのようなポジションに適正がある...もっと見る
最終面接
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
承諾/辞退
パッケージ導入コンサルタント
事前にやっておくべき対策や工夫
そもそも、未経験者は書類で落ちると思われるので、経験者が受けるべき。今までのプロジェク
選考時期:2021/03
面接の内容
IT・通信
インサイドセールス・内勤営業
インサイドセールス部門、役職なし
・端的に話すこと:選考の中で実際に話しが長いと言われたことがあったため(自分が話すばっかりの営業(IS)は売れないということが背景にあった気がします) ・バリューの確認:カルチャーフィットを重要視しているため。質問の中でバリューに触れられることがあったため。 ・成功体験、失敗体験の振り返り:どの企業でもだと思いますが深堀りされたため
選考時期:2021/02
セールス全般、役職なし
選考時期:2021/08
マーケティングコンサルタント
2次面接
インターネット広告事業本部 データ維新局、役職なし
選考時期:2022/04