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20代 | 女性
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仕事のスケールと年収アップ、ワークライフバランスの改善が転職の理由です。DeNAでは若くしてチームリーダーとして1プロダクトの開発・販売に関わることができました。その経験を活かし、大企業への戦略的なキャリアアップを果たしたいと考えました。
ワークライフバランス、年収、仕事の面白さの3点のバランスを重視しました。自分が好きなタイトルが任天堂とスクウェア・エニックス社のものに偏っていたので、基本的にはその2社に行きたいと思っており、それが叶わない場合コンサル等で更なる修行を積むことを考えていました。
前職で開発、営業、マーケ、キャッシュフロー管理、労務管理まで、1つのゲームを作成する工程全体のマネジメントや、企画立案を担当できたことで、分業制組織で生きている大企業のスタッフよりも全体最適を導く力や、リーダーシップをとってプロジェクトを前に進める力が優れていると自負しています。それを転職先でも評価され、30代の社員と同等の仕事を任せてもらっています。
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転職を考えた理由・きっかけ
カルチャーと当時の上司にフィットできず、心身ともに限界が近かったため また出身地である
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ダイナミックに成長しているフェーズの企業に転職したいと考えたのが理由です。DeNAはま
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2020年12月 内定
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2021年02月 内定
志望理由※ここが一番メインで掘り下げていく、強みと弱み(具体例も含めて)、入社した後
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