人柄と成長意欲を重視、複数面接官で社風を把握
ハーゼストのルートセールス職では、人柄や自身の経
人柄と成長意欲を重視、複数面接官で社風を把握
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
・人柄を見る質問が多かったので、自身の経歴について生い立ちから深ぼって考えておくこ...もっと見る
・キャリアの幅を広げたいことをアピール。総務から未経験の営業への転職だったため。 ・新...もっと見る
全560文字
2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
全560文字
2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
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2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
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2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
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2022年11月 内定
ルートセールス・渉外・外商 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
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