キユーピータマゴからの転職体験談（法人営業/男性/20代）

古くからあるキユーピーグループの中でも本社の人間が多く、シェアナンバーワンに惹かれて入社。 しかし、新人研修制度、社内研修、ハラスメント等に問題を抱えており若手の20代から30代の離職率が高いグループであることを経験したため。 　新人研修：工場でのパート作業経験（人事が研修内容を把握していない） 　配属後研修：各エリアで任せられている。（人員が少ない部署に行くと放置される） 　　　　　　　新人は基本穴埋めのポジションにつかされることが多い。 　　　　　　（前任者時代に問題があった部署でも平然と配属される。その後のフォローなし） 　ハラスメント：グループを通してハラスメントが多い職場が目立つ （人事に対応を求めても人事権を持っていないため、直接的な効果がない。基本的には被害者側が辞めている事が多い。3年から10年目の社員の離職理由の大半を占めている。） 入社後にわかる事だが、グループ通して3年以内離職率は平均的だが、3年を超えて転職しやすくなると同期が一気に減る。10名以上入社して同期が一人もいない世代もある。企業として危機感は抱いているが、特段対応はしていない。続けている若手の先輩方も転職活動をしている方が多く、経験を積む場所でしかないと感じてしまった事が転職のきっかけだ。