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前職の会社の方針が転換し、自分がやりたいこととの間にギャップがあると感じたことが最も大きなきっかけです。あとは、入社時に描いていたキャリアを全て経験できたことも大きな理由の一つです。
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大きく分けて、3つの理由があります。 まず、スタートアップ企業であり、中核人材として上場を目指していけるフェーズ（シリーズA前後）の会社であること。そして、MVVが自分が大切にしている点と重なる部分が大きいこと。そして、経営陣 を中心とした「ヒト」がとても魅力的であること。
コンサル・シンクタンク
2022年09月 内定
採用 （役職なし）
女性
聞かれた内容は1次・2次とほぼ同じ。どちらかというと価値観のすり合わせの時間が長かっ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全107文字）
2019年09月 内定
採用 採用研修（係長・リーダークラス）
男性
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2025年06月 最終選考落選
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
現職での仕事内容 →1次面接でも答えたが、内容が全く共有されていないか、もしくは目を...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全611文字）
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