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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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入社先の役職
Helpfeel（旧：Nota）
採用,課長・マネージャークラス
・業務面では採用と採用広報をメインで担当していましたが、THE Modelを軸とした回転数を確保するための人員充足が自身のやりたいことではないと感じたため。 ・前職はフルリモート・フルフレックスという働き方が上手く回っていましたが、自分自身のパフォーマンスを鑑みた時に出社も組み合わせた方が働きやすい/やりがいがあるタイプであるということに気付いたため。
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いわゆるキャッシュリッチで知名度が高い企業で働きたいという意味ではなく、事業計画や人員計画などがちゃんと引かれていること、ファイナンスの地盤がしっかりあった上で短期ではなく中期の課題に腰を据えて取り組める点などを重視していました。
一気通貫で採用広報と採用活動を接続して採用成功に結びつけた経験や、エンジニアカルチャーの強い組織での業務経験があったこと。
社会人歴5〜10年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
成長できる機会が減ったのと、もう少し違う環境で働きたいと感じました。また売上も未達が...もっと見る
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IT・通信
2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
男性
- 一次・二次と概ね変わらず - 但し、ご自身の思いや考えをベースに反証や別角度の...もっと見る
選考通過者の
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2021年07月 最終選考落選
採用 HR部門（役職なし）
対策内容が見れます（全238文字）
2011年06月 内定
採用 人事本部（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全186文字）
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