Helpfeel(旧:Nota)からの転職体験談(採用/男性/30代)
30代 | 男性
採用
社会人歴 | 10〜15年 |
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退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
Helpfeel(旧:Nota)
採用,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・業務面では採用と採用広報をメインで担当していましたが、THE Modelを軸とした回転数を確保するための人員充足が自身のやりたいことではないと感じたため。 ・前職はフルリモート・フルフレックスという働き方が上手く回っていましたが、自分自身のパフォーマンスを鑑みた時に出社も組み合わせた方が働きやすい/やりがいがあるタイプであるということに気付いたため。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
いわゆるキャッシュリッチで知名度が高い企業で働きたいという意味ではなく、事業計画や人員計画などがちゃんと引かれていること、ファイナンスの地盤がしっかりあった上で短期ではなく中期の課題に腰を据えて取り組める点などを重視していました。
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転職で役立ったこれまでの経験
一気通貫で採用広報と採用活動を接続して採用成功に結びつけた経験や、エンジニアカルチャーの強い組織での業務経験があったこと。
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