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30代 | 男性
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ
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異動をきっかけに技術者派遣の大量採用から、事業会社での人事として採用業務をやってみたいと思ったため。
マネジメントだけではなく実務を経験し採用業務を学び直せる環境で、業界経験・知識のある環境でやってみたいと感じた。また採用だけではなく、人事として幅を拡げたいと考えていたため組織の規模が小さく、他の人事業務にも関われる環境であること。
業界に関しては前々職の経験、職種に関して前職の経験が役立った。特に業界イメージが出来ていたため、全体像を掴むのは速かったと思う。
社会人歴20〜25年
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プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
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社会人歴3〜5年
Webデザイナー(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
きっかけは、残業時間の多さです どんなに効率化しても渡される仕事の量は増えるばかりで...もっと見る
IT・通信
2021年12月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 人事グループ（役職なし）
女性
1次面接は経験を中心に、 2次面接ではカルチャーフィットにおける確認をいただいた印象...もっと見る
選考通過者の
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2022年09月 辞退
採用 人事部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全66文字）
2019年08月 内定
採用 グローバル人事部（役職なし）
お互い自己紹介 転職理由 前職での経験 前職での成果 どのように成果を出したのか、工...もっと見る
対策内容が見れます（全195文字）
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