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30代 | 男性
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採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ
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異動をきっかけに技術者派遣の大量採用から、事業会社での人事として採用業務をやってみたいと思ったため。
マネジメントだけではなく実務を経験し採用業務を学び直せる環境で、業界経験・知識のある環境でやってみたいと感じた。また採用だけではなく、人事として幅を拡げたいと考えていたため組織の規模が小さく、他の人事業務にも関われる環境であること。
業界に関しては前々職の経験、職種に関して前職の経験が役立った。特に業界イメージが出来ていたため、全体像を掴むのは速かったと思う。
社会人歴3〜5年
機械設計(役職なし)
生産技術,役職なし
転職時の年収変化金額
昇給や派遣先の変更などの要望に応えてくれなかった。妥協案の提案などもなく、給与面から...もっと見る
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社会人歴20〜25年
SE（Web・オープン系）(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
IT・通信
2023年07月 内定
採用 経営戦略統括部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全427文字）
2021年05月 内定
採用 人事部 採用担当（係長・リーダークラス）
いまやっていることのHOWとWHYについて深く聞かれた。また、過去の意思決定について...もっと見る
対策内容が見れます（全252文字）
2022年10月 内定
採用 （役職なし）
女性
・転職理由 ・現職入社理由 ・現在している仕事の中での強み ・現在している仕事の中で...もっと見る
対策内容が見れます（全138文字）
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