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30代 | 男性
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採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ
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異動をきっかけに技術者派遣の大量採用から、事業会社での人事として採用業務をやってみたいと思ったため。
マネジメントだけではなく実務を経験し採用業務を学び直せる環境で、業界経験・知識のある環境でやってみたいと感じた。また採用だけではなく、人事として幅を拡げたいと考えていたため組織の規模が小さく、他の人事業務にも関われる環境であること。
業界に関しては前々職の経験、職種に関して前職の経験が役立った。特に業界イメージが出来ていたため、全体像を掴むのは速かったと思う。
社会人歴20〜25年
SE（Web・オープン系）(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
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社会人歴3〜5年
Webデザイナー(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
きっかけは、残業時間の多さです どんなに効率化しても渡される仕事の量は増えるばかりで...もっと見る
IT・通信
2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
男性
- 一次・二次と概ね変わらず - 但し、ご自身の思いや考えをベースに反証や別角度の...もっと見る
選考通過者の
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2021年12月 内定
採用 人事部 採用チーム
・社会人になってからこれまでやってきたことについて ・都度、意思決定の背景やどういう...もっと見る
対策内容が見れます（全349文字）
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