検索
30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
BREXA Technology
採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
異動をきっかけに技術者派遣の大量採用から、事業会社での人事として採用業務をやってみたいと思ったため。
マネジメントだけではなく実務を経験し採用業務を学び直せる環境で、業界経験・知識のある環境でやってみたいと感じた。また採用だけではなく、人事として幅を拡げたいと考えていたため組織の規模が小さく、他の人事業務にも関われる環境であること。
業界に関しては前々職の経験、職種に関して前職の経験が役立った。特に業界イメージが出来ていたため、全体像を掴むのは速かったと思う。
社会人歴3〜5年
機械設計(役職なし)
生産技術,役職なし
転職時の年収変化金額
昇給や派遣先の変更などの要望に応えてくれなかった。妥協案の提案などもなく、給与面から...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴20〜25年
SE（Web・オープン系）(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
IT・通信
2015年11月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全308文字）
2021年02月 内定
採用 人事部 中途採用G（役職なし）
女性
・転職動機 ・現職での役割 ・課題があったときにどういう立ち居振る舞いをしていたか ...もっと見る
対策内容が見れます（全122文字）
2024年04月 最終選考落選
採用 人事部採用（役職なし）
対策内容が見れます（全242文字）
アサヒビール
ナディア
制度企画・組織開発
サイバーエージェント
マネーフォワード
レバレジーズ
WED
.png){kind=logo}
