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30代 | 女性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
楽天グループ
前職では企業規模の大きさもあり、業務遂行のスピード感に悩まされることが多かったため、より主体的にステークホルダーと連携しながら仕事ができる環境に身を置きたいと考えました。
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業務内容はもちろんですが、誰と働くのかや普段の意思決定の流れ、組織としてのチャレンジ内容に魅力を感じるかを重視していました。
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
前職が大手ではあったものの、希望しない部署への配属であった。 より上流の課題設定や戦...もっと見る
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クリエイティブディレクター(係長・リーダークラス)
IT・通信
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全333文字）
2023年02月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全360文字）
2024年12月 内定
30代後半 | 女性 (当時)
ディー・エヌ・エー
アマゾンジャパン
ゼンシン
Asobica
レバレジーズ
三菱総合研究所
