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30代 | 女性
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社会人歴
10〜15年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
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前職では企業規模の大きさもあり、業務遂行のスピード感に悩まされることが多かったため、より主体的にステークホルダーと連携しながら仕事ができる環境に身を置きたいと考えました。
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業務内容はもちろんですが、誰と働くのかや普段の意思決定の流れ、組織としてのチャレンジ内容に魅力を感じるかを重視していました。
社会人歴3〜5年
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社会人歴5〜10年
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法人営業,役職なし
主に前職の年収が低かったこと、自宅からオフィスの距離が遠いことに加えてリモートの活用が
IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用（役職なし）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
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制度企画・組織開発
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