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20代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
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前職で社内でも評価されるようになり、自分でも学べる分は学んだと思ったタイミングで空いているポジションがなかったため転職活動を始めた。
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欧米のカルチャー（ワークライフバランスを重視・Diversity & inclusion・実力主義など）を持っている会社を探していた
社会人歴5〜10年
ビジネスアナリティクス(マネージャー)
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転職を考えた理由・きっかけ
グローバルに展開する全社の業績に個人の待遇が大きく影響したため。また、入社時に比べて会
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2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
（旧）リクルートホールディングス
楽天グループ
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