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人材開発・人材育成・研修
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前職で社内でも評価されるようになり、自分でも学べる分は学んだと思ったタイミングで空いているポジションがなかったため転職活動を始めた。
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欧米のカルチャー（ワークライフバランスを重視・Diversity & inclusion・実力主義など）を持っている会社を探していた
社会人歴5〜10年
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転職を考えた理由・きっかけ
グローバルに展開する全社の業績に個人の待遇が大きく影響したため。また、入社時に比べて会
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2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
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2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
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