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20代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
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前職で社内でも評価されるようになり、自分でも学べる分は学んだと思ったタイミングで空いているポジションがなかったため転職活動を始めた。
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欧米のカルチャー（ワークライフバランスを重視・Diversity & inclusion・実力主義など）を持っている会社を探していた
社会人歴5〜10年
ビジネスアナリティクス(マネージャー)
グロース,アソシエイト
グローバルに展開する全社の業績に個人の待遇が大きく影響したため。また、入社時に比べて...もっと見る
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2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全668文字）
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全678文字）
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
対策内容が見れます（全333文字）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
セプテーニ・ホールディングス
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組織・人事コンサルタント
ゼンシン
Asobica
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