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20代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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前職で社内でも評価されるようになり、自分でも学べる分は学んだと思ったタイミングで空いているポジションがなかったため転職活動を始めた。
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欧米のカルチャー(ワークライフバランスを重視・Diversity & inclusion・実力主義など)を持っている会社を探していた
社会人歴5〜10年
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グローバルに展開する全社の業績に個人の待遇が大きく影響したため。また、入社時に比べて...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全201文字)
IT・通信
2023年02月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全360文字)
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
男性
具体的な選考内容と対策(全668文字)
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全611文字)
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