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20代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
入社先の職種
Uber Japan
前職で社内でも評価されるようになり、自分でも学べる分は学んだと思ったタイミングで空いているポジションがなかったため転職活動を始めた。
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欧米のカルチャー（ワークライフバランスを重視・Diversity & inclusion・実力主義など）を持っている会社を探していた
社会人歴5〜10年
ビジネスアナリティクス(マネージャー)
グロース,アソシエイト
グローバルに展開する全社の業績に個人の待遇が大きく影響したため。また、入社時に比べて...もっと見る
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IT・通信
2018年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 コーポレート（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全288文字）
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全678文字）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全611文字）
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
ゼンシン
Asobica
採用
パーソルキャリア
THECOO
