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30代 | 女性
パッケージ導入コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
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係長・リーダークラス
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プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),係長・リーダークラス
アクセンチュア
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
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魅力的な人材が少ない, 副業/リモートワーク等の柔軟な働き方に変えたい, ワークライフバランスを整えたい
常駐で基幹システムの導入を支援する仕事はハードシップが高いから。二ヶ月連続で80h程度の残業が続いたことから転職を考え始めた。IT業界は徐々にホワイトに近づいているが、まだ企業ごとにグラデーションがあり、自分の部署はそうではなかった。一緒に働いている上司もSAPやOracleの知識があり頼りになる方は多いが、その働き方や顧客との休日を問わないコミュニケーションは、私が実践したいものではなかった。このままこの会社にいても、自分にとっては実を削るようなやり方になってしまうと懸念した。
ワークライフバランス, 副業/リモートワーク等の働く制度, カルチャーマッチ
一度キャリアチェンジも考え、GAFAの一つも応募したが経験のミスマッチから採用に至らなかった。それを踏まえて、SAPの知見を活かすことができ、尚且つワークライフバランスに対する意識が高い会社が自分にとって最善の選択肢だという前提で、コンサル会社や別のERPベンダーを検討した。年収は下がっても良かったが、その代わり必要な時はリモートワークができる、業務が繁忙期な時以外は定時に近い時間に帰れるなど、労働環境の改善を希望した。
前職で働いていた経験として良かったものは、「短時間で多数のアウトプットを求められる環境に順応したこと」、「パッケージと個別開発の両方において、基幹システムの導入をしたこと」の2つである。自分にとっては仕事は如何に短い時間で高い価値を出すか、顧客や重要ステークホルダーにとり代えの効かない存在になるかを念頭に置いてするものだが、その価値観とアクセンチュアにおける「良い働き方の方向性」が合致していた。基幹システムについて必要な知識を前職で全て身につけたことで、転職してからもインプットの時間を必要とせずアウトプットに集中できるし、高速で上司に5割くらいの成果物を出せる。そうした最速で働き、帰宅するルーティンが、現職では生産性の高い働き方として高く評価されている。
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システムコンサルタント(係長・リーダークラス)
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システムコンサルタント,係長・リーダークラス
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男性
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2019年10月 内定
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) ソリューション部門(係長・リーダークラス)
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2018年11月 辞退
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) プロジェクトマネジメント部(役職なし)
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