日本総合研究所の中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

コンサル・シンクタンク

日本総合研究所

フォロー

投稿する

選考フロー事例

ソフトウェアエンジニア

2025.03｜役職なし

Webテスト・筆記テスト
1次面接
2次面接
最終面接
内定通知

日本総合研究所の選考概要（中途）をAIが要約

面接官の人柄の良さが印象的な選考プロセス

日本総合研究所の選考は、全体的に和やかな雰囲気で

日本総合研究所の選考概要

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

採用サイトを閲覧するなどは当たり前だが何を聞かれても、筋道が通った回答ができるように...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

募集職種の実務経験の豊富さとマネージメントの経験を前面に売り出し、上流下流でも対応でき...もっと見る

全460文字

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所の1次面接

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所の2次面接

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所の最終面接

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所の内定

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日本総合研究所の選考概要

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

一般的な対策で良い。業務の棚卸し自己分析転職理由企業研究など。また、忘れて...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全317文字）

全317文字

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所の1次面接

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所の2次面接

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所の最終面接

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所の内定

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2026/03/07

選考体験談詳細

日本総合研究所の選考概要

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

自分にしかできないこと、ユニークネスを求められるように感じた。研究者として、世に出て...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全951文字）

全951文字

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所の1次面接

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所の2次面接

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所の最終面接

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所の内定

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

オファー年収	万

回答日：2025/09/20

選考体験談詳細

日本総合研究所の選考概要

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

私の場合は異業種転職に近い状態だったので、志望理由や活かせる強みを丁寧に説明する必要...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全932文字）

全932文字

回答日：2025/06/13

選考体験談詳細

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

回答日：2025/06/13

選考体験談詳細

日本総合研究所の1次面接

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

回答日：2025/06/13

選考体験談詳細

日本総合研究所の最終面接

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

面接で聞かれた質問①

当社にとっての海外事業はコンサルティングとSIの二本柱だが、どちらも経験のないあなた...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全932文字）

全932文字

回答日：2025/06/13

選考体験談詳細

日本総合研究所の内定

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

回答日：2025/06/13

選考体験談詳細

日本総合研究所の選考概要

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

事前にやっておくべき対策や工夫

・日本総合である理由づくり・適性検査の勉強(2次試験の際にある) ・ブレのない、転...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全502文字）

全502文字

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所のカジュアル面談

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所の1次面接

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所の2次面接

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所の最終面接

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

日本総合研究所の内定

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

回答日：2025/05/10

選考体験談詳細

選考フロー事例

日本総合研究所の選考概要（中途）をAIが要約

日本総合研究所の選考概要

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

選考でアピールしたポイントとその理由

日本総合研究所の1次面接

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

種別

日本総合研究所の2次面接

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の最終面接

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の内定

2024年05月 内定インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

承諾/辞退

日本総合研究所の選考概要

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

種別

日本総合研究所の1次面接

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の2次面接

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の最終面接

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の内定

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

承諾/辞退

日本総合研究所の選考概要

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

種別

日本総合研究所の1次面接

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の2次面接

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の最終面接

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の内定

2023年11月 内定リサーチャー・調査員 情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 女性

承諾/辞退

日本総合研究所の選考概要

2023年04月 内定事業企画・事業統括 海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日本総合研究所のWebテスト・筆記テスト

2023年04月 内定事業企画・事業統括 海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）男性

種別

日本総合研究所の1次面接

2023年04月 内定事業企画・事業統括 海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の最終面接

2023年04月 内定事業企画・事業統括 海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）男性

面接で聞かれた質問①

日本総合研究所の内定

2023年04月 内定事業企画・事業統括 海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）男性

承諾/辞退

日本総合研究所の選考概要

2024年11月 内定ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）女性

事前にやっておくべき対策や工夫

日本総合研究所のカジュアル面談

2024年11月 内定ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）女性

面談で聞かれた質問①

日本総合研究所の1次面接

2024年11月 内定ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）女性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年05月内定
インフラエンジニア ITソリューション部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年11月内定
リサーチャー・調査員情報リサーチ第一課（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

2023年04月内定
事業企画・事業統括海外コンサルティング事業統括チーム（課長・マネージャークラス）
男性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性

2024年11月内定
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性