日本総合研究所(ソフトウェアエンジニア)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.9005
2024年11月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
係長・リーダークラス
・日本総合である理由づくり ・適性検査の勉強(2次試験の際にある) ・ブレのない、転職の軸
・面接官はみな柔らかい雰囲気で臨んでくださっていた ・論理的な話し方は求められた
・未経験業務のため、これまで未経験業務に対してどのように成果を出したか、再現性はあるかなど
応募媒体 | 企業からのスカウト |
|---|---|
関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 1回 |
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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日本総合研究所への転職におすすめエージェント
Asuka Professionals
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※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。
選考フロー事例
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