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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
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人材開発・人材育成・研修,役職なし
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社会人としての経験を積み、自分のスキルでより直接的に社会貢献をしたいという思いが強くなったことがきっかけです。また、前職への在籍が5年以上になってくるとドメインにも詳しくなり他の業界も見たいと考えていました。
ミッション/ビジョン/理念への共感, カルチャーマッチ, 企業の将来性・成長性
転職を検討し始めた背景から ①ミッション・ビジョン教官 ②新しいドメインへの挑戦 ③成長環境 を重視していました。
前職が急成長している際のドラスティックでカオスな環境下で経験を積めたことは自分をアピールする上で重要だったように思います。 特に会社の成長に比例して大量採用をこなった際の、カルチャーフィットと採用人数の充足をバランスさせた経験は自身のスキルを説明する上での具体例として重要でした。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
SmartHR
転職時の年収変化金額
現職のSmartHRでは、SaaSプロダクトの急成長フェーズに携わってまいりました。...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全509文字）
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
ユーザベース
toB領域のマーケティングを経験したが、よりユーザーに近いtoC領域のマーケティング...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全115文字）
IT・通信
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全333文字）
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全668文字）
2022年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全372文字）
hachidori
ビビッドガーデン
楽天グループ
TOPPAN
新規事業企画・事業開発
JR東日本（東日本旅客鉄道）
Sansan
秘書
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