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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
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人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
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社会人としての経験を積み、自分のスキルでより直接的に社会貢献をしたいという思いが強くなったことがきっかけです。また、前職への在籍が5年以上になってくるとドメインにも詳しくなり他の業界も見たいと考えていました。
ミッション/ビジョン/理念への共感, カルチャーマッチ, 企業の将来性・成長性
転職を検討し始めた背景から ①ミッション・ビジョン教官 ②新しいドメインへの挑戦 ③成長環境 を重視していました。
前職が急成長している際のドラスティックでカオスな環境下で経験を積めたことは自分をアピールする上で重要だったように思います。 特に会社の成長に比例して大量採用をこなった際の、カルチャーフィットと採用人数の充足をバランスさせた経験は自身のスキルを説明する上での具体例として重要でした。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
現職のSmartHRでは、SaaSプロダクトの急成長フェーズに携わってまいりました。...もっと見る
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社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
toB領域のマーケティングを経験したが、よりユーザーに近いtoC領域のマーケティング...もっと見る
IT・通信
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全333文字）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全611文字）
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 | 女性 (当時)
ワークスアプリケーションズ
Sansan
法人営業
（旧）リクルートホールディングス
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