検索
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
freee
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
LiB
人材開発・人材育成・研修,役職なし
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
社会人としての経験を積み、自分のスキルでより直接的に社会貢献をしたいという思いが強くなったことがきっかけです。また、前職への在籍が5年以上になってくるとドメインにも詳しくなり他の業界も見たいと考えていました。
ミッション/ビジョン/理念への共感, カルチャーマッチ, 企業の将来性・成長性
転職を検討し始めた背景から ①ミッション・ビジョン教官 ②新しいドメインへの挑戦 ③成長環境 を重視していました。
前職が急成長している際のドラスティックでカオスな環境下で経験を積めたことは自分をアピールする上で重要だったように思います。 特に会社の成長に比例して大量採用をこなった際の、カルチャーフィットと採用人数の充足をバランスさせた経験は自身のスキルを説明する上での具体例として重要でした。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
SmartHR
転職時の年収変化金額
現職のSmartHRでは、SaaSプロダクトの急成長フェーズに携わってまいりました。...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
ユーザベース
toB領域のマーケティングを経験したが、よりユーザーに近いtoC領域のマーケティング...もっと見る
IT・通信
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全678文字）
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全611文字）
2023年02月 辞退
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全360文字）
（旧）リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント
セプテーニ・ホールディングス
HRBrain
楽天グループ
TOPPAN
新規事業企画・事業開発
.png){kind=logo}
