「なぜCTCか」を深掘り、論理性と人柄を見極める選考
伊藤忠テクノソリューションズの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要(中途)をAIが要約
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
採用サイトを確認し、事業内容について理解する。 特に事業部によっては専用のサイトがある...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
これまでの経験をアピールし、今後のキャリア像を詳細に話した。 またマネジメントの道を進...もっと見る
全486文字
伊藤忠テクノソリューションズのカジュアル面談
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の過去の経験を振り返り、それがどのように課題への対応につながったのかを説明できる...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全417文字)
全417文字
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
○前職までの業務の棚卸し ○Sierがどこもやってることが似ているからこそ、なぜCT...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全907文字)
全907文字
伊藤忠テクノソリューションズのカジュアル面談
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの内定
2022年10月 辞退
インフラエンジニア SP・メディア技術部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
「自分の経験をどう課題解決に活かしてきたか」を筋道立てて話せるようにしておくことが大...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全362文字)
全362文字
伊藤忠テクノソリューションズのカジュアル面談
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの内定
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2025年05月 辞退
SE(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・転職サイトの口コミで体験談を読んで、想定される質問に対する回答を作っておくこと ・...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全372文字)
全372文字
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2025年05月 辞退
SE(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2025年05月 辞退
SE(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2025年05月 辞退
SE(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの内定
2025年05月 辞退
SE(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
伊藤忠テクノソリューションズの選考概要
2025年04月 内定
事業企画・事業統括 経営企画本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・転職を重ねるほどなぜ職種を変更するのか深くまで聞かれるので、なぜを三回聞かれても答...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全423文字)
全423文字
伊藤忠テクノソリューションズの1次面接
2025年04月 内定
事業企画・事業統括 経営企画本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズのWebテスト・筆記テスト
2025年04月 内定
事業企画・事業統括 経営企画本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
伊藤忠テクノソリューションズの最終面接
2025年04月 内定
事業企画・事業統括 経営企画本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性