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選考概要
「なぜCTCか」を深掘り、論理性と人柄を見極める選考
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア 西日本コンサルティング事業部（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
採用サイトを確認し、事業内容について理解する。 特に事業部によっては専用のサイトがある...もっと見る
これまでの経験をアピールし、今後のキャリア像を詳細に話した。 またマネジメントの道を進...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全486文字）
2022年12月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
自分の過去の経験を振り返り、それがどのように課題への対応につながったのかを説明できる...もっと見る
対策内容が見れます（全417文字）
2022年10月 辞退
インフラエンジニア ＳＰ・メディア技術部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
○前職までの業務の棚卸し ○Sierがどこもやってることが似ているからこそ、なぜCT...もっと見る
対策内容が見れます（全907文字）
オファー年収
万
2025年10月 辞退
法人営業 情報通信（役職なし）
「自分の経験をどう課題解決に活かしてきたか」を筋道立てて話せるようにしておくことが大...もっと見る
対策内容が見れます（全362文字）
2025年05月 辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・転職サイトの口コミで体験談を読んで、想定される質問に対する回答を作っておくこと ・...もっと見る
対策内容が見れます（全372文字）
2025年04月 内定
事業企画・事業統括 経営企画本部（係長・リーダークラス）
・転職を重ねるほどなぜ職種を変更するのか深くまで聞かれるので、なぜを三回聞かれても答...もっと見る
対策内容が見れます（全423文字）
