サイバーエージェントからの転職体験談（採用/女性/20代）

大量に採用する事→採用活動を止める→大量に採用するを２.3年単位で繰り返すサイクルの「止める」のタイミングに入り育成偏重の業務となった。 育成自体にはやりがいを感じていたが、文化的にかなり内輪ネタで盛り上がるサークルのような文化で、コトを進める、コトを成すという事に向き合うことが出来ず。何も生産していない日々に感じたため。