ニコン選考は企業風土とキャリアの深掘りが鍵
ニコンの選考では、志望理由や転職理由への深い掘り
選考フロー事例
応募経路
- エージェント34%
- スカウト33%
- 自主応募33%
応募経路ごとの内定率
- エージェント100%
- スカウト0%
- 自主応募100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
ニコンの選考概要（中途）をAIが要約
ニコンの選考概要
2025年10月 最終選考落選
購買・調達 生産本部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
志望理由と転職理由は特に深堀をされるので、きちんと自分の中で整理して言語化できるように...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
募集職種の経験が長くあるわけではなかったので、１社目からの経験と紐づく点を整理してアピ...もっと見る
全472文字
回答日：2026/01/14
ニコンのカジュアル面談
2025年10月 最終選考落選
購買・調達 生産本部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/01/14
ニコンの1次面接
2025年10月 最終選考落選
購買・調達 生産本部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/01/14
ニコンの最終面接
2025年10月 最終選考落選
購買・調達 生産本部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/01/14
ニコンの選考概要
2022年12月 内定
プロジェクトリーダー（制御・組み込み系） 次世代プロジェクト本部（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
あまり志望理由や何故この職種がやりたいのかということは私の場合は選考でほとんど聞かれ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全516文字）
全516文字
回答日：2024/07/18
ニコンの1次面接
2022年12月 内定
プロジェクトリーダー（制御・組み込み系） 次世代プロジェクト本部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/07/18
ニコンの最終面接
2022年12月 内定
プロジェクトリーダー（制御・組み込み系） 次世代プロジェクト本部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/07/18
ニコンの内定
2022年12月 内定
プロジェクトリーダー（制御・組み込み系） 次世代プロジェクト本部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/07/18
ニコンの選考概要
2022年07月 内定
採用 経営管理本部人事部採用一課（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ニコンの事業内容や中期経営計画を理解しておくこと。 ・前職での経験とニコンでの活か...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全246文字）
全246文字
回答日：2023/05/04
ニコンの1次面接
2022年07月 内定
採用 経営管理本部人事部採用一課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/04
ニコンの最終面接
2022年07月 内定
採用 経営管理本部人事部採用一課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/04
ニコンの内定
2022年07月 内定
採用 経営管理本部人事部採用一課（役職なし）
男性
回答日：2023/05/04
