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その他
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
1.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
3.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
4.0
ある程度個人やプライベートを尊重した自由な社風を期待していたが、入社してみて期待してい
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
5.0
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
最近竣工した本社イノベーションセンターに限っての話だが、フリーアドレスで利用できるタイ
研究開発/R&Dエンジニア
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
事業企画・事業統括
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
入社前に聞いていた、昇格試験制度に則って、昇格・昇給はしていたため、入社前の期待値通り
プロジェクトリーダー（制御・組み込み系）
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
入社前は実力主義で正当に評価される会社との事前説明があり、そういった会社だという認識が
退職金制度,確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度
経営企画
副主幹 | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
今後の事業展望に関しては厳しい状況だと思います。本気で事業を起こそうとする当事者意識を
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
グローバルブランドであるからこその、海外のお客様や協業先とのコミュニケーション、海外出
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
フレックスタイム制が導入されています。職場によって異なりますが、残業をする人が多く定刻
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
全体的に保守的な社風です。温厚な人が多く和やかな空気ですが、ことなかれ主義であったり失
日立ハイテク
ソフトウェアエンジニア
デロイト トーマツ サイバー合同会社
セキュリティコンサルタント
日立製作所
法人営業
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
あみ印食品工業
生産管理
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