理念・ビジョンへの共感と事業への情熱を重視
レノバの選考では、企業が掲げる理念やビジョンへの
レノバの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- リファラル50%
応募経路ごとの内定率
- エージェント100%
- リファラル100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
レノバの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
レノバの選考概要
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
業界動向の把握、レノバ社の課題のリサーチとそれに対する自分なりのアプローチ策の検討。自...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
アピールしたポイント：風力発電事業の事業開発にかかる環境影響評価 理由：事業開発におい...もっと見る
全417文字
回答日：2023/07/23
レノバの1次面接
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
回答日：2023/07/23
レノバの2次面接
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
回答日：2023/07/23
レノバの3次面接
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
回答日：2023/07/23
レノバの最終面接
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
回答日：2023/07/23
レノバの内定
2021年01月 内定
新規事業企画・事業開発 プロジェクト推進本部事業開発部（役職なし）
男性
回答日：2023/07/23
レノバの選考概要
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
非常に理念・ビジョンを大事にしている会社ですので、その理念・ビジョンに共感できるか否...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全132文字）
全132文字
回答日：2022/03/14
レノバのカジュアル面談
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2022/03/14
レノバの1次面接
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
面接の内容
私自身の経歴の深堀りや入社後に何をやりたいかなどをメインで質問いただき、残りは組織図...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全132文字）
全132文字
回答日：2022/03/14
レノバのオファー面談
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2022/03/14
