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事業企画・事業統括
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
業界としての成長性もあるが、その中でも新しいことを切り開く力が強いため成長性は高いと感
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
マッキンゼー・アンド・カンパニー,リクルート,日揮ホールディングス,三菱重工業,三菱商事,ゴールドマン・サックス
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
前例の無いビジネスを創出していく仕事であるため、圧倒的なやりがいがある。 当然社内にも
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
一般的なMBOを半年に一回のサイクルで回している。 昇格の気化器も半年に1回あるため、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
グローバルな企業であるため、オープンかつフラットな社風。空気を読むとか日本的な社内政治
入社理由と妥当性
ビジネスとしてのスケールと社会k代の解決を両立できる環境であり、自分次第でいくらでもち
採用
50代以上 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
世界的な脱炭素やエネルギー安全保障の観点から業界自体の成長性はゆるぎないと思いますが、
次世代に新しいエネルギー社会を残すためのビジネスを展開しており、そのビジネスを担う仲間
役割期待に応じたグレード制が敷かれており、それによって月額給与が決まり、半期ごとの評価
育児介護に伴う時短勤務、そしてコアタイムが実質無しのフルフレックスタイム制があり、フレ
非常に高い志を理念・ビジョンに掲げており、多様なバックグラウンドの社員が、その理念・ビ
手掛けているビジネスの社会的な意義や次世代に新しいエネルギー社会を残したい想いから入社
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