レノバの年収・給与のクチコミ詳細
3.0
役割期待に応じたグレード制が敷かれており、それによって月額給与が決まり、半期ごとの評価によ
半期ごとに、「業績（目標管理）」「コンピテンシー（定性）」の二本立てで評価され、直属上司だ
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