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30代 | 男性
採用
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
戦略コンサルタント
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
戦略コンサルタント,役職なし
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前職で戦略コンサルタントとして複数の業界横断プロジェクトを担当し、経営課題の解決に取り組んできた中で、プロジェクトチーム内の人材育成や若手メンバーのメンタリングにやりがいを感じるようになり、「人の成長を支える仕事」に強い関心を持つようになりました。
人材開発の支援実績が豊富で、戦略と人事を融合させられるかどうかを重視しました。
人員配置、組織改編、育成プラン策定など「人」に関わる経営課題に取り組んだ経験は、人事領域への応用が可能で役に立ったと思います。
社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
システム運用保守案件への長期アサインが決まり、モチベーションが著しく下がった。元々銀...もっと見る
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人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
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2024年11月 最終選考落選
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
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対策内容が見れます(全375文字)
2025年06月 最終選考落選
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全328文字)
2021年02月 最終選考落選
戦略コンサルタント 戦略コンサルティング部門(役職なし)
男性
ケース面接(自身の趣味である服について、日本における衣服の市場規模の求め方を提示する...もっと見る
対策内容が見れます(全157文字)
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