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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ジェイ エイ シー リクルートメント
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
戦略コンサル、組織コンサルティングにチャレンジしてみたいと考えて。今の会社の業務では実現できない業務に携わってみたいと考えるようになり転職活動開始
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コンサルティングのスキルが身につけられるかどうかを重視していた。どこか一つの領域だけではなく、コンサルとしての幅広の知識や前職では得られない経験が得られるかを重視した。
比較的早い時期にマネジメントを経験していたので、若いうちからマネジメントとしてPDCAを回していた経験が活きた。
社会人歴5〜10年
採用(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・クライアントへの価値貢献のスタイルの不一致 ・ワークスタイルが合致していなかった為
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社会人歴10〜15年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
前職では営業やマーケティングに関わる企画、業務プロセスの改善等を提言するも動きが遅く、
人材・教育
2022年10月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年07月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
面接の内容
2022年04月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役員クラス）
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