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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ジェイ エイ シー リクルートメント
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
戦略コンサル、組織コンサルティングにチャレンジしてみたいと考えて。今の会社の業務では実現できない業務に携わってみたいと考えるようになり転職活動開始
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コンサルティングのスキルが身につけられるかどうかを重視していた。どこか一つの領域だけではなく、コンサルとしての幅広の知識や前職では得られない経験が得られるかを重視した。
比較的早い時期にマネジメントを経験していたので、若いうちからマネジメントとしてPDCAを回していた経験が活きた。
社会人歴5〜10年
採用(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
・クライアントへの価値貢献のスタイルの不一致 ・ワークスタイルが合致していなかった為...もっと見る
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社会人歴10〜15年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
前職では営業やマーケティングに関わる企画、業務プロセスの改善等を提言するも動きが遅く...もっと見る
人材・教育
2022年10月 内定
組織・人事コンサルタント HRI事業部（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全413文字）
2018年07月 辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
男性
対策内容が見れます（全177文字）
2025年07月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全659文字）
Potentialight
イークラウド
法人営業
パーソルキャリア
Speee
採用
トライアンフ
ABEJA
