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20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
戦略コンサルタント,役職なし
①現職でのキャリアの将来性の見込めなさ ー業界内でプレゼンス、給与が劣る会社だったため、有望な人材は流出傾向だったことによるもの ②現職で専門性をつくる難しさ ー小規模ファーム故に、特定の産業やソリューションの知見をため社外で通用する人材になることが ③風土のミスマッチ ー銀行の子会社ゆえの上意下達、右へ倣え、意思決定の遅さが蔓延していた
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①カルチャーのフラットさ ークライアントニーズに合わせて商材を変え続ける必要があるコンサルビジネスにおいては、多様な人の意見を取り入れ続けるファームでなければ存続は難しいため ②年収水準の高さ ー転職が盛んなコンサル市場において、年収の高さは優秀な人材のつなぎとめ・確保に直結するため ③人材の仕事への前向きさ ー自身が前向きに仕事に取り組むためには、同様のマインドで働いている同僚が多いほうが達成されやすいため
社会人歴5〜10年
研究・開発(役職なし)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
子供が産まれたことによりワークライフバランスを重視するようになったため。また元々いた...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
国際・貿易業務(係長・リーダークラス)
リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス
調査・研究のみでは自分の可能性が狭くなってしまわないかと、危機感を覚えたからです。海...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年06月 辞退
戦略コンサルタント M&A（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全394文字）
2002年02月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
40代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全483文字）
2021年09月 辞退
戦略コンサルタント Strategy（役職なし）
面接はBehavior面接とケース面接、逆質問で構成されていた。 Behavior面...もっと見る
対策内容が見れます（全143文字）
デロイト トーマツ（コンサルティング）
アクセンチュア
デンソー
事業企画・事業統括
経営共創基盤（IGPI）
キャディ
新規事業企画・事業開発
