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20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
前職（コンサル）では出来ない・伸ばせない領域にチャレンジすることで自分のキャリアを広げたいと思い、転職検討を始める。検討にあたっては複数のエージェントとも壁打ちしつつ、総合コンサル業界内での転職を志向するに至る。
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転職の際のポイントは、①提供するコンサルティングが尖っているか？、②市場のレピュテーションが高いか？、③人材等の組織基盤が十分か？の３点
前職では、中途採用者や新卒採用者に対する研修提供やフォローアップ担当などに従事していたために、会社における中途採用者に対する期待値や扱い方をある程度理解していたので、それを逆手にファームが求めている応募者を体現すべく努めた
社会人歴10〜15年
購買・調達(課長・マネージャークラス)
物流コンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
コンサルタントとしてしたかった経験はできましたし、ある程度昇進したことでネクストステ...もっと見る
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業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
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コンサル・シンクタンク
2018年10月 内定
戦略コンサルタント Strategy Unit（役職なし）
男性
現職ではどのような仕事をしているか このファームでどのような経験を得たいか ケース問...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全118文字）
2024年02月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全519文字）
2024年07月 辞退
戦略コンサルタント 戦略SU（役職なし）
対策内容が見れます（全995文字）
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