経営共創基盤（IGPI）の中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

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経営共創基盤（IGPI）

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選考フロー事例

戦略コンサルタント

2026.01｜役職なし

Webテスト・筆記テスト
1次面接
2次面接
3次面接
最終面接
内定通知

応募経路

エージェント93%
自主応募7%

応募経路ごとの内定率

エージェント36%
自主応募0%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

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経営共創基盤（IGPI）の選考概要（中途）をAIが要約

論理的思考と熱意が問われる面接形式

経営共創基盤の選考は、面接というよりもディスカッ

選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2026年03月内定
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

自身の業務内容を棚卸しし、「プロジェクトの論点」「自分の役割と、何を意識して仕事してい...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

若手での転職ということもあり、チャームとバイタリティを押し出しつつ、転職理由がネガティ...もっと見る

全557文字

回答日：2026/06/21

選考フロー事例

応募経路

応募経路ごとの内定率

戦略コンサル業界に強いおすすめエージェント

経営共創基盤（IGPI）の選考概要（中途）をAIが要約

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2026年03月 内定戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

選考でアピールしたポイントとその理由

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2026年01月 辞退戦略コンサルタント 戦略コンサルタント（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2026年02月 最終選考落選戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2024年11月 最終選考落選ビジネスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）女性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2024年08月 辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）女性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2024年04月 内定戦略コンサルタント オープンポジション（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2023年10月 最終選考落選戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2024年01月 最終選考落選戦略コンサルタント ものづくり戦略カンパニー（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2024年01月 内定戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2022年06月 最終選考落選戦略コンサルタント IGPIカンパニー（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2022年02月 最終選考落選戦略コンサルタント 戦略コンサルタント（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2022年01月 内定戦略コンサルタント （役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2019年08月 辞退戦略コンサルタント IGPIものづくり戦略カンパニー（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2021年09月 内定戦略コンサルタント 部門なし（IGPI全体としても、プロジェクトごとにチーム組成するため明確な組織はない）（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

経営共創基盤（IGPI）の選考概要

2020年07月 最終選考落選戦略コンサルタント ものづくりカンパニー（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

戦略コンサル業界に強いおすすめエージェント

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2026年03月内定
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性

2026年01月辞退
戦略コンサルタント戦略コンサルタント（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2026年02月最終選考落選
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2024年11月最終選考落選
ビジネスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性

2024年08月辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性

2024年04月内定
戦略コンサルタントオープンポジション（役職なし）
男性

2023年10月最終選考落選
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

2024年01月最終選考落選
戦略コンサルタントものづくり戦略カンパニー（役職なし）
男性

2024年01月内定
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

2022年06月最終選考落選
戦略コンサルタント IGPIカンパニー（役職なし）
男性

2022年02月最終選考落選
戦略コンサルタント戦略コンサルタント（役職なし）
男性

2022年01月内定
戦略コンサルタント（役職なし）
男性

2019年08月辞退
戦略コンサルタント IGPIものづくり戦略カンパニー（役職なし）
男性

2021年09月内定
戦略コンサルタント部門なし（IGPI全体としても、プロジェクトごとにチーム組成するため明確な組織はない）（役職なし）
男性

2020年07月最終選考落選
戦略コンサルタントものづくりカンパニー（役職なし）
男性