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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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住商グローバル・ロジスティクス
採用,役職なし
前職の年功序列的な風土が馴染まず、年次に関係なく成果を出した社員が評価をされるような会社に行きたいと考え転職活動を始めた。
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社員の平均年齢などを参考にしながら、会社が成果至上主義かどうかをチェックしていた。また、会社のカルチャーに対して社員が共感しているかもチェックした
人事として、採用とて3年弱働いてきたことにより、選考自体がどのようなフェーズで進んでいくのかが知ることが出来た。
インフラ・交通
2023年05月 辞退
採用 人事部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年05月 内定
採用 管理部（係長・リーダークラス）
面接の内容
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
私自身の経歴の深堀りや入社後に何をやりたいかなどをメインで質問いただき、残りは組織図を
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