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前職の年功序列的な風土が馴染まず、年次に関係なく成果を出した社員が評価をされるような会社に行きたいと考え転職活動を始めた。
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社員の平均年齢などを参考にしながら、会社が成果至上主義かどうかをチェックしていた。また、会社のカルチャーに対して社員が共感しているかもチェックした
人事として、採用とて3年弱働いてきたことにより、選考自体がどのようなフェーズで進んでいくのかが知ることが出来た。
インフラ・交通
2017年01月 内定
採用 組織管理本部・人事総務部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
私自身の経歴の深堀りや入社後に何をやりたいかなどをメインで質問いただき、残りは組織図...もっと見る
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2022年05月 内定
採用 管理部（係長・リーダークラス）
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2023年05月 辞退
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